Seguros para empresas
O benefício que o time valoriza acima de todos.
Plano coletivo a partir de duas vidas, com custo por faixa etária abaixo do individual, carência reduzida e despesa dedutível para a empresa.
Por que contratar
É o primeiro item que o candidato pergunta.
Em pesquisa de benefício, plano de saúde aparece na frente de vale, bônus e home office. É o que segura talento e o que pesa na contraproposta quando alguém pensa em sair.
No coletivo empresarial o risco é diluído no grupo. O custo por vida fica abaixo do plano individual, as carências caem ou somem na adesão inicial e o reajuste passa a ser negociado uma vez por ano, com a sinistralidade da apólice na mesa.
Foto a definirEquipe reunida no escritório, clima de trabalho real
Coberturas
O que a apólice cobre de verdade.
A lista final depende da seguradora e do plano escolhido. Estas são as coberturas que costumamos montar neste produto.
Consultas e exames
Rol completo da ANS para o colaborador e para os dependentes incluídos na apólice.
Internação e cirurgia
Enfermaria ou apartamento, com UTI e centro cirúrgico na rede contratada.
Pronto-socorro 24 horas
Urgência e emergência todos os dias, sem limite de uso.
Obstetrícia
Pré-natal, parto e inclusão do recém-nascido nos primeiros 30 dias.
Telemedicina
Atendimento por vídeo que resolve o caso simples sem tirar o colaborador do expediente.
Medicina preventiva
Programas de acompanhamento de crônicos, gestantes e saúde mental, inclusos no plano.
Com a Domaco
O que muda ao contratar com um corretor.
A partir de duas vidas
Vale para empresa recém-aberta e para MEI com CNPJ ativo, sem exigência de folha mínima.
Custo dividido ou não
A empresa pode custear o plano inteiro, bancar só o titular ou dividir com o colaborador em desconto na folha.
Reajuste acompanhado de perto
Na renovação levamos a sinistralidade para a negociação e cotamos o mercado, em vez de aceitar o índice que chega por carta.
Foto a definirColaborador em teleconsulta na sala de reunião
Dúvidas frequentes
Perguntas que sempre aparecem.
Quantas vidas são necessárias?
A maioria das operadoras trabalha a partir de duas vidas, e algumas aceitam MEI com uma. O CNPJ precisa estar ativo e compatível com a atividade declarada.
Tem carência no plano empresarial?
Em grupos com adesão na implantação, a carência costuma ser dispensada, menos para parto. Quem entra depois, ou grupo pequeno, pode ter prazo reduzido em vez de isenção.
Como funciona o reajuste anual?
O coletivo empresarial não segue o teto da ANS. O índice sai da sinistralidade do grupo mais a variação de custo médico, e é negociável. Por isso acompanhamos o uso da apólice durante o ano.
Seguros para empresas
Veja também outras proteções.
Seguro Estagiário
Garantia aos estagiários contra acidentes pessoais durante o período de estágio, como exige a Lei do Estágio.
Saiba maisSeguro Empresarial
Garantia em caso de imprevistos para que o seu negócio não seja prejudicado: incêndio, roubo, danos elétricos, vendaval e mais.
Saiba maisSeguro de Vida em Grupo
Benefício que protege o time e a empresa, com capital por faixa salarial e custo por vida muito abaixo do plano individual.
Saiba maisPeça uma proposta para o seu caso.
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