Seguros para empresas
Um benefício que segura o time inteiro.
Vida em grupo cobre morte, invalidez e doenças graves de todos os colaboradores, cumpre convenção coletiva e pesa pouco na folha.
Por que contratar
Muitas convenções já tornam o seguro obrigatório.
Boa parte das convenções coletivas exige seguro de vida em grupo com capital mínimo. Descumprir gera multa sindical e passivo trabalhista, além de deixar a família do colaborador sem amparo.
Mesmo onde não é obrigatório, é um dos benefícios mais bem avaliados pelo time e um dos mais baratos por vida, porque o risco é diluído no grupo.
Foto a definirEquipe reunida no escritório, clima de trabalho real
Coberturas
O que a apólice cobre de verdade.
A lista final depende da seguradora e do plano escolhido. Estas são as coberturas que costumamos montar neste produto.
Morte por qualquer causa
Capital pago aos beneficiários do colaborador.
Invalidez por acidente
Indenização proporcional à sequela permanente, total ou parcial.
Doenças graves
Antecipação de capital no diagnóstico das doenças previstas na apólice.
Auxílio funeral
Serviço ou reembolso para a família, com acionamento imediato.
Cobertura para cônjuge e filhos
Extensão opcional do capital aos dependentes.
Assistências ao colaborador
Telemedicina, apoio nutricional, segunda opinião médica e clube de descontos.
Com a Domaco
O que muda ao contratar com um corretor.
Capital por faixa salarial
Múltiplos do salário ou capital fixo, do jeito que a convenção ou a diretoria definir.
Movimentação mensal simples
Admissões e desligamentos entram por planilha, com endosso automático.
Custo dividido ou não
A empresa pode custear tudo ou dividir com o colaborador em desconto na folha.
Foto a definirTime de RH conversando com colaboradores
Dúvidas frequentes
Perguntas que sempre aparecem.
Quantos funcionários são necessários?
A maioria das seguradoras trabalha a partir de três vidas, com condições melhores conforme o grupo cresce.
Precisa de exame ou declaração de saúde?
Em apólices coletivas com adesão total, não. A aceitação é automática dentro do capital contratado, o que torna o benefício simples de implantar.
A empresa pode descontar do colaborador?
Pode, desde que previsto em contrato e autorizado. Muitas empresas custeiam o capital básico e deixam as coberturas extras por conta de quem quiser aderir.
Seguros para empresas
Veja também outras proteções.
Seguro Estagiário
Garantia aos estagiários contra acidentes pessoais durante o período de estágio, como exige a Lei do Estágio.
Saiba maisSeguro Empresarial
Garantia em caso de imprevistos para que o seu negócio não seja prejudicado: incêndio, roubo, danos elétricos, vendaval e mais.
Saiba maisPlano de Saúde Empresarial
Saúde para o time, com rede credenciada e condições que costumam ser melhores do que as do plano individual.
Saiba maisPeça uma proposta para o seu caso.
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